Es decir, que la empresa pueda tener al trabajador durante un año de prueba. Pasado ese tiempo, si decide prescindir de él, y no hacerle fijo, no tiene que pagarle indemnización.
Esta es una figura controvertida que es objeto de varios recursos de inconstitucionalidad. Ahora, salvo pacto en convenio, el periodo de prueba no puede exceder entre dos y seis meses.
El punto se incluye en la propuesta del conjunto de demandas que CEOE considera necesarias para mejorar el clima de negocios y el entorno empresarial en los ámbitos sociolaboral, económico, de unidad de mercado e internacionalización.
Así se titula el documento, al que han tenido acceso EXPANSIÓN y con el que la confederación responde a la consulta que le ha hecho el ministro de Economía y Competitividad.
La cuestión es que siempre insisten en lo mismo despedir más barato permitirá crear más empleo, pero la segunda parte siempre la obvian y cuando no la obvian la cubren con becarios cuyo salario es de risa. Confiemos en que en este asunto no se les haga caso...
Si (
No(
