Las parejas de mujeres enfrentan un doble techo de cristal en la formación de familias
Un reciente informe titulado Familias LTBI+ encabezadas por mujeres, elaborado por la Federación Estatal LGTBI+, pone de manifiesto que las parejas de mujeres se ven afectadas por un doble techo de cristal. Este estudio, presentado en el contexto del próximo 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, revela que una de cada cuatro familias compuestas por mujeres LTBI+ entre 25 y 54 años experimenta baja intensidad laboral, lo que significa que solo cuentan con tres meses al año de trabajo remunerado.
Además, el informe destaca que las mujeres LTBI+ presentan la tasa de desempleo más alta. Mientras que el desempleo masculino en la población general se sitúa en un 11%, y el femenino en un 13,73%, la tasa para las mujeres LTBI+ asciende a un preocupante 17,39%.
Desigualdad económica y social
El estudio también señala que las madres LTBI+ enfrentan ingresos significativamente menores. Un 12,7% de ellas reporta ingresos netos mensuales inferiores a los 1.000 euros, mientras que un 40% gana entre 1.001 y 2.000 euros al mes.
Cristina Álvarez, vocal de Feminismos de la Federación Estatal LGTBI+, explica que el concepto de doble techo de cristal se refiere al aumento de obstáculos derivados de la interseccionalidad. La orientación sexual actúa como un factor que intensifica las barreras ya existentes para todas las mujeres, afectando tanto su acceso al mercado laboral como sus oportunidades para ascender a posiciones de liderazgo.
Llamado a la acción institucional
Álvarez enfatiza la necesidad urgente de que instituciones y empresas trabajen conjuntamente para eliminar estas barreras laborales y facilitar la conciliación familiar. Por su parte, Paula Iglesias, presidenta de la Federación Estatal LGTBI+, subraya la importancia del cumplimiento legal que exige a empresas con más de 50 empleados implementar planes de igualdad LGTBI+. “Solo así podremos erradicar la doble discriminación sufrida por las mujeres LTBI+, tanto por ser mujeres como por su orientación sexual o identidad”, afirma.
Iglesias también menciona los avances logrados en España para proteger estos derechos mediante leyes consensuadas entre diversas partes interesadas. A pesar de los retrocesos observados en otros países como EE.UU., España ha sido pionera en asegurar estos derechos legales desde el consenso social.
Acompañamiento y apoyo a las empresas
La presidenta resalta que los planes LGTBI+ no son solo una obligación legal; son esenciales dado que uno de cada cuatro mujeres LTBI+ ha sufrido desigualdades en el ámbito laboral. “El objetivo debe ser garantizar los derechos legislados; estamos aquí para ayudar a aquellas empresas que necesiten orientación o acompañamiento en este proceso”, concluye Iglesias.
NOTA. Mujeres LTBI+
La noticia en cifras
| Cifra |
Descripción |
| 25% |
Hogares de mujeres LTBI+ de entre 25 y 54 años que sufren baja intensidad laboral. |
| 17.39% |
Tasa de desempleo de las mujeres LTBI+. |
| 12.7% |
Madres LTBI+ con ingresos netos mensuales inferiores a 1.000€. |
| 40% |
Madres LTBI+ que ganan entre 1.001 a 2.000€ netos al mes. |
| 1 de cada 4 |
Mujeres LTBI+ que ha sufrido un trato desigual en materia de empleo. |
Preguntas sobre la noticia
¿Qué es el doble techo de cristal que enfrentan las parejas de mujeres?
El doble techo de cristal se refiere a los obstáculos adicionales que enfrentan las parejas de mujeres, exacerbados por su orientación sexual, lo que afecta su acceso al mercado laboral y a puestos de autoridad.
¿Cuál es la tasa de desempleo entre las mujeres LTBI+?
Las mujeres LTBI+ presentan una tasa de desempleo del 17,39%, que es significativamente más alta en comparación con la tasa de desempleo masculina y la tasa total de mujeres.
¿Qué ingresos tienen las madres LTBI+?
El 12,7% de las madres LTBI+ tiene ingresos netos mensuales inferiores a 1.000€, y un 40% gana entre 1.001 y 2.000€ netos al mes.
¿Qué acciones se proponen para erradicar estas barreras?
Se propone trabajar desde las instituciones y el tejido empresarial para eliminar los obstáculos que enfrentan todas las mujeres en el ámbito laboral y asegurar la implementación de planes de igualdad LGTBI+ en empresas.
¿Por qué son necesarios los planes LGTBI+ en las empresas?
Los planes LGTBI+ son necesarios porque 1 de cada 4 mujeres LTBI+ ha sufrido un trato desigual en materia de empleo, y su implementación puede ayudar a garantizar una igualdad real.
Si (
No(
