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Yolanda Díaz y la Federación LGTBI+ refuerzan su compromiso con la igualdad laboral

24/06/2025@21:49:12

Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, se reunió con la Federación Estatal LGTBI+ para reforzar el compromiso por la igualdad laboral. En un acto simbólico, se desplegó la bandera LGTBI en la sede del ministerio, destacando la importancia de construir un entorno donde nadie deba ocultar su identidad para trabajar. Se evaluaron los avances tras la implementación del Real Decreto 1026/2024, que obliga a empresas con más de 50 empleados a adoptar medidas de igualdad para el colectivo LGTBI+. A pesar de los progresos, aún persisten desafíos en visibilidad y discriminación en el ámbito laboral. Ambas partes acordaron seguir colaborando para consolidar estos avances y promover una cultura empresarial inclusiva.

Por la inclusión laboral de las personas trans

CCOO aboga por la plena inclusión laboral de las personas trans, promoviendo su visibilidad y reclamando un protocolo de acompañamiento en las empresas para eliminar estigmas y discriminaciones. La organización trabaja para garantizar un entorno laboral inclusivo y equitativo.

PP y Vox desvían la atención de problemas graves atacando a las personas trans

Arcópoli denuncia que el PP y Vox han centrado su agenda política en atacar los derechos de las personas trans, ignorando problemas urgentes como la crisis de vivienda, el colapso del sistema sanitario y el deterioro de la educación pública en España. Este enfoque ha sido comparado con el trumpismo, al priorizar discursos divisivos sobre soluciones a preocupaciones reales de la ciudadanía.

Arcópoli denuncia que las modificaciones de la Ley LGTBI+ de Ayuso

Arcópoli denuncia que las nuevas modificaciones presentadas por el Gobierno de la Comunidad de Madrid sobre las leyes de protección LGTBI+ "confirman nuestras advertencias previas sobre la vulneración de derechos fundamentales". Tras la admisión a trámite del recurso del Gobierno central por el Tribunal Constitucional, consideran que "queda claro que las reformas originales no solo contradecían la Constitución Española, sino también la Ley LGTBI+ estatal, poniendo en riesgo la protección y bienestar de las personas trans y LGTBI+".
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Casi el 50% de las personas trans en España enfrenta riesgo de pobreza

Casi la mitad de las personas trans en España se encuentra en riesgo de pobreza, según un informe de la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más (FELGTBI+), presentado con motivo del Día de la Visibilidad Trans. El estudio revela que el 48% de este colectivo enfrenta dificultades económicas, con un cuarto de los hogares trans ganando menos de 1000 euros al mes. La presidenta de FELGTBI+, Paula Iglesias, destaca la necesidad urgente de políticas laborales específicas para apoyar a las personas trans y propone un protocolo de acompañamiento laboral para evitar la discriminación. A pesar de los retos, algunas empresas están implementando programas como YES, WE TRANS para fomentar la inclusión laboral del talento trans. La campaña "Activa el talento" busca sensibilizar a las empresas sobre la importancia de valorar la diversidad y derribar prejuicios en el ámbito laboral.

9 de cada 10 personas trans y/o no binarias ha sufrido algún tipo de agresión en su vida

El Instituto de Salud Carlos III (ISCIII) ha presentado en el Ministerio de Sanidad el primer estudio de investigación a nivel nacional sobre la salud de las personas trans y/o no binarias. El objetivo es aumentar el conocimiento sobre la salud de esta comunidad y facilitar posibles mejoras en su acceso a los servicios sociosanitarios.

Este año vuelve con más fuerza que nunca el Orgullo LGTBI+ de Madrid a pesar del alcalde, al que siempre ha incomodado esta celebración, ha declarado el portavoz adjunto de Más Madrid, Edu Rubiño. “Almeida debe estar a la altura del Madrid real y no esconder la bandera del Orgullo, la ciudad lo merece”.