El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha tomado la iniciativa de implementar medidas urgentes con el fin de salvaguardar los derechos laborales tras la sorprendente derogación del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2024, que tuvo lugar el pasado 22 de enero en el Congreso de los Diputados.
Ante esta situación, la Dirección General de Trabajo ha emitido un Criterio interpretativo que aborda las implicaciones de la derogación sobre la vigencia del SMI. Este criterio se fundamenta en su función de interpretación y aplicación de las disposiciones jurídicas pertinentes.
Medidas adoptadas por el Ministerio
El Gobierno tiene como mandato establecer un SMI anual, cuyo objetivo es garantizar la protección de los derechos y principios constitucionales. Según lo estipulado por el Estatuto de los Trabajadores, este debe complementarse con un sistema que establezca techos salariales mínimos, asegurando así la efectividad del mandato constitucional contenido en el artículo 35.1.
La desaparición del suelo legal sería contraria a los principios básicos de la normativa laboral. Además, el legislador no contempla la posibilidad de que no exista vigencia para este Salario Mínimo Interprofesional.
Directrices para nuevas contrataciones
Hasta que se establezca un nuevo valor para el SMI correspondiente a 2025, la instrucción emitida por la Dirección General de Trabajo establece que:
- La eliminación abrupta de la prórroga no afectará a los salarios ya establecidos, dado que estos son considerados contractualizados.
- Cualquier nueva contratación deberá respetar un salario mínimo equivalente al fijado en el SMI 2024.
- La Inspección de Trabajo y Seguridad Social estará encargada de asegurar que los trabajadores reciban puntualmente sus remuneraciones acordadas y supervisará el cumplimiento estricto de esta obligación por parte de las empresas.
Estas acciones buscan garantizar una adecuada protección a los derechos laborales en un contexto marcado por cambios legislativos inesperados.
Preguntas sobre la noticia
¿Qué medidas está tomando el Ministerio de Trabajo ante la derogación del SMI 2024?
El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha comenzado a implementar medidas para proteger los derechos laborales tras la derogación del SMI 2024. Esto incluye la emisión de un Criterio interpretativo sobre las consecuencias de esta derogación.
¿Cómo afecta la derogación del SMI a los salarios vigentes?
La desaparición abrupta de la prórroga no afecta a los salarios vigentes, ya que se considera que estos son salarios ya contractualizados.
¿Qué deben tener en cuenta las nuevas contrataciones respecto al SMI?
Las nuevas contrataciones no deben tomar como referencia un salario mínimo inferior al fijado en el SMI 2024.
¿Cómo supervisará el cumplimiento de estas medidas?
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social se encargará de vigilar que las personas trabajadoras reciban puntualmente la remuneración pactada y verificará el cumplimiento estricto de esta obligación empresarial.
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