El Gobierno de España y los sindicatos CC.OO. y UGT han firmado un acuerdo que establece el nuevo Sueldo Mínimo Interprofesional (SMI) para 2025 en 1.184 euros mensuales, distribuidos en 14 pagas. La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, destacó la importancia de este acuerdo para garantizar una remuneración equitativa y suficiente a los trabajadores. Además, se crearán campañas para asegurar que los convenios colectivos respeten el SMI y se abrirá una Mesa de Diálogo Social para abordar la modernización de la normativa sobre salarios mínimos. Este acuerdo busca equilibrar la distribución de la riqueza generada por las empresas entre beneficios y salarios, corrigiendo la tendencia devaluadora del salario en las últimas décadas.
La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha sellado un acuerdo histórico junto a los líderes de los sindicatos CC.OO. y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, para la elevación del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2025. Este nuevo acuerdo establece que el SMI será de 1.184 euros mensuales, distribuidos en 14 pagas, lo que equivale a 16.576 euros brutos al año y 39,47 euros brutos al día.
Además, se implementarán campañas específicas para asegurar que los convenios colectivos no incluyan escalas salariales que contravengan este nuevo SMI. Se establecerán medidas para garantizar que los trabajadores cuenten con procedimientos efectivos que aseguren su derecho a una remuneración justa.
“Es el momento de convertir el crecimiento en progreso. Que las buenas cifras macroeconómicas se reflejen en todos los hogares”, afirmó Díaz, quien subrayó la importancia de este acuerdo como un impulso hacia la mejora de las economías familiares.
El Gobierno y los sindicatos también han acordado establecer una Mesa de Diálogo Social en un plazo máximo de dos meses. Esta mesa abordará la transposición de la Directiva (UE) 2022/2041 del Parlamento Europeo sobre salarios mínimos adecuados en la Unión Europea.
Dicha mesa tendrá como objetivos la modernización del Real Decreto del SMI, así como la compensación y absorción de ciertos complementos relacionados con el salario mínimo interprofesional. Además, se buscará fijar por ley que el SMI sea al menos el 60 por ciento del salario medio.
Se estudiará también incluir una disposición legal que obligue a actualizar automáticamente los salarios de convenios colectivos afectados por el SMI, garantizando su retroactividad.
Otro aspecto relevante es la adecuación de las cuantías diarias por hora del SMI a la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales. Esto permitirá un mejor ajuste entre el salario mínimo y las nuevas condiciones laborales.
Díaz enfatizó la necesidad de implementar medidas ágiles dentro del marco negociador para asegurar que todos los trabajadores dispongan de procedimientos efectivos para garantizar una remuneración adecuada.
La vicepresidenta ha destacado el desequilibrio existente entre beneficios empresariales y salarios durante las últimas cinco décadas en España. “Las rentas salariales han perdido peso deliberadamente”, expresó Díaz, señalando que esta situación ha sido parte de una estrategia política que ha afectado negativamente al sector público y a los trabajadores.
"Lo que estamos haciendo es recuperar ese equilibrio; queremos que la riqueza generada por las empresas se distribuya equitativamente entre beneficios y trabajadores", concluyó Yolanda Díaz, reafirmando su compromiso con una política laboral más justa.
| Concepto | Cifra |
|---|---|
| Salario Mínimo Interprofesional (SMI) mensual | 1.184 euros |
| Salario Mínimo Interprofesional (SMI) anual | 16.576 euros |
| Salario Mínimo Interprofesional (SMI) diario | 39,47 euros |
| Número de pagas anuales | 14 pagas |
El nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2025 se ha fijado en 1.184 euros mensuales en 14 pagas, lo que equivale a 16.576 euros brutos al año y 39,47 euros brutos al día.
Se establecerán campañas específicas para asegurar que los convenios colectivos no incluyan escalas salariales que no sean acordes al SMI y se garantizarán procedimientos ágiles y efectivos para respetar el derecho a una remuneración equitativa y suficiente.
Se abrirá una Mesa de Diálogo Social en un plazo máximo de dos meses para abordar la transposición de la Directiva (UE) 2022/2041 sobre salarios mínimos adecuados en la Unión Europea, así como la modernización del Real Decreto de SMI.
La vicepresidenta Yolanda Díaz ha enfatizado la necesidad de recuperar el equilibrio entre beneficios y salarios, asegurando que la riqueza generada por las empresas se distribuya equitativamente entre los beneficios y las personas trabajadoras.